当今社会，随着问诊需求的日益高涨，在医疗资源得不到有效扩充的情况下，医疗从业人员的压力与日俱增。在医生年龄结构的变化上看：医疗从业人员这个群体的老龄化趋势十分明显。
据世界医学界权威学术刊物《TheLancet》在2017年公布的研究表明：25~34岁的医生比例从31.3%下降至22.6%，60岁以上医生比例从2.5%增加至11.6%。
数据表明，一些年轻医生因为各种各样的原因离开医院。从公开资料上可以发现，医生离职的主要原因包括工作强度大、身体状况差、得不到尊重。
此外，医生长期超时工作的问题同样值得深思。智妍咨询调研资料发现，77%的医生表示一周工作时间超过50个小时，24.6%的医生工作时长曾超过80个小时，42.2%的医生有熬夜习惯，39.7%的医生有失眠困扰。
在接受调研的1042名医生中，有10.7%的医生睡眠时间不足5小时，原因就是频繁的夜班工作。
医疗资源紧缺是导致医疗从业人员高强度工作的主要原因，当医疗资源无法满足旺盛的问诊需求时，比如一个医生要服务1000名患者。那么医生的工作强度就会“被迫”增加数倍。
“看病难，看病贵”等社会问题也随之而来。
因此，提高诊疗效率，让医疗资源得到更加合理的配置，成了当下急需解决的问题。对于医疗行业来说，这些问题也是阻碍行业健康发展的最大障碍。
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