河南迈途企业营销策划有限公司表示改革开放以来，我国的文化建设取得了巨大的成就，文化创意产业近些年在许多地区也蓬勃发展起来，但我国文化创意产业整体竞争力明显处于劣势，不仅与一些发达国家相比有很大差距，与一些新兴国家(如新加波、韩国、巴西)相比差距也很明显。这种差距不仅表现在文化创意产业在人力资源的数量和质量上，也表现在对该产业的资金投入、技术实力、产业的市场化能力、资源转化能力和创新能力等方面。2010年我国全年国内生产总值(GDP)达到397983亿元，经济规模超过日本，跃居世界第二，但我国文化创意产业的竞争力状况与国家整体经济实力却极不相称，“十一五”期间的增加值仅占同期GDP的2.5%，文化贸易呈现出较大的逆差，这与我国经济总体较大的贸易顺差形成强烈对比，也显然与我们创建创新型国家的目标是不相统一的。究其原因主要包括以下几个制约因素：传统文化观念的制约、人力资源的制约、科技水平的制约、政策法规的制约。
河南迈途发展文化创意产业，核心问题是提高文化创意产业竞争力。而文化创意产业竞争力是生产要素状况、需求状况、企业战略和治理结构、相关产业、政府行为等多种因素综合作用的结果，因而，是一个长期的系统工程，不可能一蹴而就，我们需要从解决我国文化创意产业发展的一些关键性环节入手，实施以下提升策略。
河南迈途企业营销策划有限公司的互联网事业的发展可以提高国家治理效率和公共服务水平，让亿万人民在共享互联网发展成果上有更多获得感;发挥网络引导舆论、反映民意，通过网络走群众路线，将促使互联网空间成为亿万民众共同的精神家园。
深化文化体制改革，构建适宜的人文环境
我国必须紧扣世界文化创意产业发展脉搏，摒弃传统文化观念中的糟粕，正确认识文化的属性和功能，树立全新的文化创意产业观，逐步深化文化体制改革，正确发挥政府职能，构建适合文化创意产业的人文环境。首先，应遵循文化发展的内在规律和特殊规律，正确认识文化产品的两种属性(精神产品和物质产品)、两种功能(形态功能和经济功能)和两个效益(社会效益和经济效益)。
完善人才培养和使用机制，创建良好的人才环境
河南迈途：文化创意产业要发展，人才需先行，创意人才是文化创意产业发展的基本竞争力和根本创造力之所在，也是我国文化创意产业战略未来产业发展制高点的决胜因素。一方面，要积极培养创意人才。鼓励支持国家文化产业创新与发展研究基地以及有条件的综合性大学，对文化产业发展中的重大问题进行调查研究，不仅为我国文化创意产业的发展提供有力的理论支撑，也为文化创意人才的培养制定合理的方案和实践计划;鼓励支持高校根据自身条件，开设文化事业管理、文化市场经营与管理、文化艺术管理等顺应当前文化创意产业发展的专业，通过专科、本科和研究生等多层次教育模式，培养和造就一批从事文化创意产业的创意人才、策划人才、外向型人才和网络科技人才，为文化创意产业的可持续发展积蓄人力资源;鼓励支持高等院校、职业院校与文化创意企业的联合，建设文化创意产业人才培养基地，提高文化创意人才的适应性和应用性。
河南迈途企业营销策划有限公司另一方面，要通过整合现有人才资源、改进人才管理和使用制度、完善人才激励机制、拓宽人才选拔途径，提供继续教育机会等方式，促进人才管理的社会化和科学化，提高现有文化创意产业从业人员的素质，同时也要通过营造良好的产业人才环境，吸引国内外相关产业中的优秀的创意人才、经营管理人才，增强我国文化创意产业的人才力量。
