近日，互联网蓝领招聘平台小职姐宣布：与全国仅有的四家全牌照支付公司之一盛付通达成深度战略合作，推出一款面向蓝领求职者的创新保障产品【快返保】。
【快返保】将用于保障蓝领求职者的“返费”。对于蓝领求职者而言，通过小职姐发布有【快返保】标志的岗位入职，将100%可以及时、快速领到“返费”。对于大众招聘市场而言，这款产品似乎很模糊，因为这里涉及到一个蓝领普工招聘行业的特色概念：“返费”？
我们请行业专家给我们做了详细解释：在劳动密集型行业，企业为减轻管理成本，大量的基层员工由劳务公司负责招募及用工管理。在企业订单旺季，工厂需大量工人，劳务公司则须大量招人；在当前劳动力相对紧缺的前提下，很多劳务公司用“返费”（可以理解为在入职时给予求职者的额外奖励、补贴的承诺，一般以达到阶段性稳定的工作时长为发放条件，一般是30-60天不等）吸引打工者，劳务公司的招聘供应商（各种类型的招聘中介）也会延用 “返费”吸引打工者。逐渐地，“返费”成为蓝领招聘行业的一个基本行业术语，大多数有经验的打工者在找工作的时候都会根据返费的多少来选择自己的工作目标。可是，黑中介、黑劳务是客观且普遍存在的，各种类型的招聘中介有很大的几率都是黑中介的马甲。黑中介、黑劳务们在达到发放返费条件后会千方百计、想尽办法将本属于打工者的“返费”拖欠甚至黑掉，不履行招聘时的口头承诺；同时，还编造各种资料费、档案费、车费、报名费等理由骗取求职者的招聘费用。
那么，为什么会有【快返保】这样一款产品呢？
【快返保】的出现将会完全保障打工者的“返费”安全及合法权益，避免原本属于打工者的“返费”被无限拖欠甚至黑掉。具体来讲，基于小职姐与各大正规劳务公司的战略合作关系，从打工者入职的第一天起，小职姐就向打工者书面承诺返费金额及发放条件，同时将“返费”保证金直接打入盛付通托管账户。只要打工者达到“返费”条件，比如在职满30天，盛付通将根据条件受托向打工者支付返费，若出现劳务公司不兑现返费，则盛付通直接从小职姐为打工者预先存入的返费保证金中扣除并完成发放动作。所有流程节点都是以系统为准，避免人工对“返费”发放的干预。
从某种意义上讲，【快返保】之于小职姐，就是【支付宝】之于淘宝。在淘宝上线之初，买卖关系要通过银行汇款实现，买家在汇款后往往会担心卖家不发货，【支付宝】便在这时以第三方支付的身份出现，担保交易安全，使网上购物流程更快速、安全。【快返保】和【支付宝】的逻辑一样，解决C端的担忧：只要达到事先约定的返费条件，返费必然兑现。当然，【快返保】对C端的天然吸引力，也能助力B端劳务更好、更快地招工。
盛付通拥有全国性的线上/线下支付、预付费卡支付、跨境外汇/人民币支付等支付业务牌照，是全国仅有的四家全牌照支付公司之一。2011年，盛付通首批获得央行颁发的第三方支付牌照，并于2016年8月成功续牌。作为国内金融科技巨头，盛付通携手小职姐，正是金融科技对实体行业的一次创新助力。
小职姐作为蓝领招聘行业的后起之秀，是第一家真正意义上实现线上、线下融合的互联网平台。夹带着天然的互联网平台优势和精准定位，上线刚满百天的小职姐已拥有十万级用户量，并还在迅猛加速；同时，小职姐已在长三角攻城掠寨，开出六家线下求职服务中心。预计到年底，团队规模将突破400人。
互联网蓝领招聘碰上金融科技，将会产生怎样的化学反应，我们拭目以待。
