目前市面上的AI视频面试产品层出不穷，特别是受到疫情的困扰，企业对远程招聘的诉求越发突显，企业究竟该不该选择、该如何选择一款适用于自己的AI视频面试产品，是现在很多企业特别是HR群体关注的核心问题。
AI视频面试的前世今生
2004年诞生在美国的“HIREVUE”，是全球公认的首个AI视频面试领域的服务商，实际上这家公司提供这项服务的时间并不长，因为在初期很长一段时间内，这都是一家传统测评公司，直到2015年，才开始转型进行AI测评领域，后面具体的形态是用AI视频面试的形式呈现的，目前在欧美一些国家提供英文环境的AI视频面试服务。
国内这个领域起步更晚，2017年初才诞生了第一家真正意义上的AI视频面试公司，也就是现在经常被称为中国版HIREVUE的“壹面”。但其比HIREVUE更占优势的是，作为一款人工智能产品，中国的人口基数为其提供了良好的成长土壤，并迅速成为全球AI面试量最大的产品，这一点除了归功于人口红利，很大程度上还源于其纯工具属性，可以快速和传统招聘管理系统、人力资源系统或企业自研系统等做对接，包括主流头部的平台如北森、科锐国际、实习僧等，都已经植入了壹面。
除了以上两个公认的头部代表产品之外，这个领域的服务商还是非常多，包括E成科技、大易等招聘管理系统、招聘网站猎聘的魔镜等等，都是这些平台为了提升自身竞争力的自研AI视频面试功能，也为很多原来就是这些平台的用户提供了更多元化的服务选择。
什么样的公司适合AI视频面试
说到这一点，首先要回归企业招聘的需求。AI视频面试到底能做到什么?一是解决了时间和空间的门槛，让招聘面试随时随地的触发;二是大幅提升了传统面试效率，即不需要HR本人参与，即可以让AI面试官和千千万万的求职者进行面试，最终面试的过程、结果都会直接给到HR做最终的判断和选择，从很大程度上提升了企业招聘的效率。
同时，AI视频面试产品对提升雇主品牌形象很有帮助。很多受访的求职者对于这种新形式的面试方式都大加赞赏，加深了求职者对企业智能先进的形象感知。
所以，企业判断是否要选择使用AI面试产品，那就要看上面这些需求是否也是你的需求。很多非常小的企业，在初期，这种类型的产品就显得有些“奢侈”了，毕竟一共也没多少候选人，线下面试或者远程视频通话也是一样的。
总之，再好再高科技的产品，也要和企业本身需求与特点相结合。同时，因为AI技术还没有到达超级智能阶段，不要奢望AI能够做技术专家一般的事情和判断，更多还是要放在初筛、首次面试环节。企业应该多去体验、比较，才能做出最正确的判断。
