于肃入职北京华瑞盈富实业发展有限公司已经三年了，之前他一直表现很好，但是最近三个月他的绩效考核成绩很差。按照公司的绩效考核制度，每三个月就要对游戏活动设计师的业绩进行一次考核。于肃这三个月以来，工作上勤勤恳恳，对于领导交待的工作毫不含糊。于肃总是来的最早，走的最晚。对于这次绩效考核，于肃觉得就算拿不了A，也能够拿个B。
但是让于肃没想到的是，绩效考评结果出来，自己居然是C。看到这样的评价，于肃心里非常不满，立马就去找了领导，询问自己是哪里做的不好，才导致自己绩效考核垫底。谁知领导居然说了这样一番话：“小于啊，我知道你最近三个月以来工作很上进很努力，这些我都看在眼里。但是你最近的工作频频出错，状态也不好，你应该能感觉到吧。”
这样的解释让他更加郁闷了。入职北京华瑞盈富实业发展有限公司三年时间，第一次遇到职场瓶颈期，但是不知道怎么度过。因为这件事，于肃变得毫无干劲，对待工作也不像以前那般热情高涨了，甚至有时候想辞职走人。
于肃绩效拿了C这件事，本身并不怪他，谁都有职场瓶颈期的是，但是遇到这种情况，首先要做的就是自我开导，调整心态。因为在工作中谁也不能保证自己一直受到最公正的待遇。
在入职北京华瑞盈富实业发展有限公司，一次绩效不好没关系，那就下次接着努力，如果领导做到了承诺的事情，下次给出了公正的考核结果，那么也就没有辞职的必要。工作中绩效考核固然重要，但也不必总把考核成绩放在心上，影响自己的心态和情绪。当然，在面对不公正待遇时，还要有自己的底线。如果领导故意克扣工资，或者是无缘无故给你降职，甚至是以此为理由辞退员工，那就不能保持沉默了。因为这是违法行为，员工完全有权利拒绝这种不平等待遇。
